Egyszerűsített foglalkoztatás
Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint
létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon történő foglalkoztatáshoz
kapcsolódó szabályok megismeréséhez, és értelmezéséhez kíván segítséget nyújtani.
1. Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:
mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy
alkalmi munkára.1
Az Efo. tv. szabályait kell alkalmazni továbbá abban az esetben, ha foglalkoztatási
szövetkezet a tagjait munkaerő-kölcsönzés keretében mezőgazdasági, turisztikai
idénymunkára kölcsönzi ki azzal, hogy munkáltató alatt a foglalkoztatási szövetkezetet kell
érteni.2
Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési,
halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport,
termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek
anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek
között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven
belül a százhúsz napot.
Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben3 meghatározott kereskedelmi
jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka,
feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem
haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
Kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységnek számít az idegenvezetői
tevékenység, a lovas szolgáltató tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, a tartós
szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői
tevékenység.
Idénymunka: az Mt. 90. § c) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka.
Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek
kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai
sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.
Filmipari statiszta: az a természetes személy, aki a 3711 FEOR számmal azonosított
foglalkozásúnak minősül, feltéve, hogy a tevékenysége a mozgóképről szóló 2004. évi II.
törvényben meghatározott filmalkotás elkészítésében való kisegítő (pótolható) jellegű
részvételre irányul és e tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg a
12 000 forintot.
Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
1 Változatlanul mód van arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló ezekben a foglalkoztatási formákban is a
Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) általános szabályai szerint létesítsen
munkaviszonyt.
2 Hatályos 2013. V. 3-tól
3
2005. évi CLXIV. törvény2
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott
időre szóló munkaviszony.
1.1. A munkáltató által alkalmi munkavállalóként foglalkoztatható személyek száma
Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített
munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a
munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató
ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai
létszámát4
alapul véve - nem haladhatja meg
az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az
egy főt,
egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz
százalékát.
Az előzőekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a
tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka
meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári
évre nem vihető át.
Az előzőekben ismertetett korlátozó rendelkezéseket filmipari statiszta alkalmi munkára
irányuló egyszerűsített foglalkoztatására, továbbá a szociális szövetkezetekben az
egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni.
4
3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény alapulvételével.
Például az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató
munkáltató esetén az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret 2015. évben 365
fő. Az egyenlőtlen beosztással történő felhasználás keretében tehát a
tárgyévben 365 nap alapulvételével munkavállalóként egy napot számítva
több munkavállaló is foglalkoztatható a munkáltatónál egy nap, feltéve, hogy
alkalmi munkának minősül a határozott időre szóló munkaviszony.
Ha tehát főállású munkavállaló foglalkoztatására nem kerül sor, akkor egy
nap egy alkalmi munkavállaló vehető fel az év minden napján. A munkáltató
ily módon egy évben 365-ször foglalkoztathat alkalmi munkavállalót. Ennek
a keretszámnak a beosztása a munkáltató belátására van bízva, akár egy nap is
alkalmazhat 365 embert, de akkor az év többi 364 napján ilyen módon már
nem foglalkoztathat. Ha a munkáltatónak a 365 napos kereten túlmenően több
munkavállalóra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet
további embereket, teljes közteherfizetés mellett, az Mt. általános szabályai
szerint.3
Abban az estben, ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és
alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok
együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.
1.2. Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek szóbeli megállapodása
alapján, a munkáltató 4. pont szerinti bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik.
A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a
munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt
a törvény melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 4. pont szerinti
bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig
kell írásba foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató
és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatokat.
Az Efo. tv. mellékletében szereplő formaszerződés honlapunkról a „Letöltések-egyéb>
Adatlapok, igazolások, meghatalmazás minták” elérési útvonalon letölthető.
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt. szabályait – az Efo.
tv-ben meghatározott eltérésekkel –, valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált
bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni5
. Az egyszerűsített
foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként
- a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a,
garantált bérminimum esetén 87%-a jár.
Filmipari statiszta esetén a napi nettó jövedelem nem haladhatja meg a 12 000 forintot.
1.3. A következő esetekben nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló
jogviszony
Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati
tisztviselőkről szóló tv.6
1. § e) pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv.
7
1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai
ellátására.
Harmadik országbeli állampolgár8
- a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy
kivételével - kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható egyszerűsített
munkaviszony alapján.
1.4. Egyéb korlátozás
Az a munkáltató, aki 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel
az 500, 1000, illetve 3000 forint összegű közteher és/vagy szociális hozzájárulási adó,
5 A 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére
megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő esetén
2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105.000 forint.
Az előzőektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő
munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén
2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 122.000 forint.
6
2011. évi CXCIX. törvény.
7
1992. évi XXXIII. törvény.
8 A harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvényben
meghatározott harmadik országbeli állampolgár.4
szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az
Szja tv.9
a munkáltatóra előírt adóelőleg tekintetében, további egyszerűsített foglalkoztatásra
nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlítette.
10
2. Harmadik országbeli állampolgár egyszerűsített foglalkoztatásának feltételei
A harmadik országbeli állampolgárok - a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy
kivételével – munkavállalási engedéllyel végezhetnek egyszerűsített foglalkoztatás keretében
mezőgazdasági idénymunkát.
Az állami foglalkoztatási szerv ellenszolgáltatás nélkül hatósági bizonyítványt ad ki a
harmadik országbeli állampolgárnak, amely igazolja, hogy a harmadik országbeli állampolgár
az állami foglalkoztatási szervet megkereste annak érdekében, hogy a jövőben egyszerűsített
foglalkoztatási jogviszony keretében vállaljon munkát.
Az állami foglalkoztatási szerv a harmadik országbeli állampolgár kérelmére haladéktalanul
megkeresi
a) az egészségbiztosítási szervet a társadalombiztosítási azonosító jel (a továbbiakban: TAJszám),
valamint
b) az állami adóhatóságot az adóazonosító jel
kiadása érdekében.
Az egészségbiztosítási szerv, illetve az adóhatóság az igazolványt közvetlenül a
munkavállalónak adja ki.
3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés
A munkáltató által – az előzőekben ismertetett feltételek fennállása esetén – fizetendő
közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként
mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,
turisztikai idénymunka esetén 500 forint,
alkalmi munka esetén 1 000 forint,
filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3000 forint.
A közteher megfizetésével nem terheli
a) a munkáltatót szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi
hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv-ben a munkáltatóra előírt
adóelőleg-levonási kötelezettség,
b) a munkavállalót nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési,
egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési
kötelezettség.
11
Fontos!
Ha a munkáltató az 1. és az 1.1. pontokban meghatározott létszám-, idő-, illetve filmipari
statiszta esetén kereseti korlát túllépésével létesít, illetve tart fenn az Efo. tv. szerinti
munkaviszonyt, attól a naptól, hogy az előzőek szerinti feltételek nem teljesülnek, a
munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja az e pontban ismertetett kedvező
9 A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.).
10 Efo. tv. 11. § (6) bekezdés
11 Efo. tv. 8. § (3) bekezdés5
rendelkezéseket. Ilyen esetben a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatás keretében
alkalmazott személy utáni személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre az Szja
tv, a Tbj.
12 szabályait, valamint a szociális hozzájárulási adóra13 vonatkozó rendelkezéseket
köteles továbbá alkalmazni az előzőek szerinti feltételek megsértése feltárásának időpontjától
annyi ideig, ameddig az e pont rendelkezéseit jogosulatlanul alkalmazta.
3.1. A munkáltató mentesítése a közteher megfizetése alól
Az előzőektől eltérően, ha
a) a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak
végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy Magyarország által kötött kétoldalú
szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény (a továbbiakban: Egyezmények)
alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított
és
b) az Egyezmények alapján kiállított, az egyezményben részes másik államban fennálló
biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik,
a munkáltató közterhet nem fizet.
3.2. A közteher fizetés határideje
A munkáltatónak a közteher-fizetési kötelezettségét
14 a tárgyhónapot követő hónap 12-éig:
- a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések 10032000-06057763
beszedési számla javára kell teljesíteni.
4. Bejelentési szabályok
4.1. A bejelentés módja
A munkáltató bejelentési kötelezettségét – választása szerint –
elektronikus úton, kormányzati kézbesítési szolgáltatás igénybevételével (a
továbbiakban: ügyfélkapu), vagy
telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesítheti.
12
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.).
13 Egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény IX.
Fejezete.
14 Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) 38. §-a rendelkezéseinek
megfelelően.
Például a munkáltató egy olyan román állampolgárt alkalmaz egyszerűsített
foglalkoztatás keretében mezőgazdasági idénymunkára, aki rendelkezik a
román hatóság által kiállított biztosítást tanúsító igazolással, ez után a
személy után a munkáltató nem fizet közterhet. Az említett személy
nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra e
jogviszony alapján nem szerez jogosultságot, ugyanakkor a munkáltatónak a
foglalkoztatással kapcsolatos bejelentési kötelezettsége fennáll.6
A munkáltató akkor élhet az előzőekben felsorolt bejelentési lehetőségek valamelyikével,
tehát a telefonon keresztül történő bejelentés lehetőségével is, ha előzetesen regisztráltatta
magát az ügyfélkapun.
15
Fontos!
A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen történő benyújtására nincs lehetőség.
Az egyszerűsített foglalkoztatással létesített munkaviszony adataira vonatkozó elektronikus
úton történő bejelentéshez számítógépen ki kell tölteni a 15T1042E jelű elektronikus
adatlapot, és ezt az ügyfélkapun keresztül kell megküldeni az állami adóhatóság részére. Az
adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így
különösen a munkaidő változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén -, a bejelentett
adatokban bekövetkezett változás bejelentésére is a 15T1042E jelű adatlap szolgál.
Az adatlap kizárólag a NAV honlapjáról – https://www.nav.gov.hu – tölthető le, kereskedelmi
forgalomban nem kapható. Felhívjuk szíves figyelmét, hogy a NAV honlapján az adatlap,
illetve a kitöltési útmutató újabb verziói jelenhetnek meg, ezért kérjük, hogy az adatlap
kitöltése előtt a változásokat mindig szíveskedjen figyelemmel kísérni, és az adatlap
legfrissebb verzióját használni!
Telefonon történő bejelentés a jogszabályban meghatározott központi ügyfélszolgálat által
fenntartott ügyfélvonalon keresztül történik, a bejelentő adóazonosító jelének megadásával.
A telefonon keresztül történő bejelentés a 185-ös, országon belül helyi tarifával
hívható hívószámon teljesíthető.
4.2. Milyen adatokat kell bejelenteni?
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a
munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni
a) a munkavállaló nevét,
b) a munkáltató adószámát,
c) a munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát,
d) az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét (mezőgazdasági, turisztikai idénymunka,
alkalmi munka, filmipari statiszta),
e) a munkaviszony napjainak számát,
f) amennyiben a munkavállaló Egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg
egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta, ezt a
körülményt.
4.3. A bejelentés határideje, az adatok módosítása
A munkáltató a 4.2. pont szerinti adatokat a munkavégzés megkezdése előtt köteles
bejelenteni.
A bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a foglalkoztatás
jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén -
a) az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül, vagy
15 Az ügyfélkapun történő regisztrációval kapcsolatosan a www.magyarorszag.hu honlapon részletes információ
található.7
b) ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon
kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott,
a módosítás bejelentés napján reggel 8 óráig
van lehetőség, ezt követően a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget
tenni.
A bejelentés - függetlenül attól, hogy bejelentési kötelezettségének eredetileg a munkáltató
milyen módon tett eleget - a 4.1. pontban foglaltak szerint módosítható. Például az
ügyfélkapun keresztül elektronikus űrlap kitöltésével bejelentésre került adatokat a
munkáltató - az a) és b) pont szerinti határidő figyelembevételével – akár telefonon16 keresztül
is módosíthatja, illetve visszavonhatja.
5. Bevallás
Főszabályként a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggő bevallási
kötelezettségét az Art. 31. §-ának (2) bekezdése szerint elektronikus úton havonta a 1508-as
számú nyomtatványon, a tárgyhót követő hó 12. napjáig köteles teljesíteni.
Azok az adózók, akik nem kötelezettek az Art. 31. § (2) bekezdése szerinti elektronikus
bevallásra, papír alapú bevallást is benyújthatnak. Erre a célra az állami adóhatóság a 1508E
számú nyomtatványt rendszeresítette, amit ugyancsak havonta, a tárgyhónapot követő hó 12-
éig kell benyújtani.
A bevalláshoz szükséges nyomtatvány a Magyar Postán szerezhető be, illetve a Nemzeti Adó-
és Vámhivatal Internetes honlapjáról letölthető, és az internetes kitöltő-ellenőrző programmal
kitölthető. A nyomtatvány elérési útvonala a honlapunkon a következő: „Nyomtatványkitöltő
programok> Nyomtatványkitöltő programok”.
Az Efo.tv. rendelkezései szerint foglalkoztatott munkavállalóval összefüggésben az Art. 31. §
(2) bekezdése szerinti adatokból a munkáltató kizárólag a következő adatok megadására
köteles: a munkáltató adóazonosító száma, a magánszemély neve, adóazonosító jele, a
magánszemély nyugdíjas státusza, illetve hogy a magánszemély korhatár előtti ellátásban,
szolgálati járandóságban, balettművészeti életjáradékban vagy átmeneti bányászjáradékban
részesül-e, valamint az adott hónapban történt egyszerűsített foglalkoztatás napjára (napjaira)
kifizetett (nettó) munkabér – a hónapon belüli több napi foglalkoztatás esetén a kifizetett
(nettó) munkabér együttes – összegét és a foglalkoztatás napját (napjait) kell közölni. A
kifizetett nettó munkabér alatt a munkavállalónak kifizetett teljes összeg értendő.
16
A telefonon történő bejelentés feltétele az ügyfélkapun történő regisztrációval rendelkezők esetében
lehetséges (lásd: 4.1. pont).
Példa: a munkáltató 2015. január 6-tól 2015. január 9-ig egyszerűsített
foglalkoztatás keretében alkalmi munkavállalót kíván foglalkoztatni. A
munkáltató a 15T1042E jelű adatlapon 2015. január 5. napján a bejelentési
kötelezettségének eleget tesz, azonban az időjárási viszonyok miatt január 9-
én a munkavállaló nem tud munkát végezni. Ebben az esetben a munkáltató a
meghiúsult munkavégzésre tekintettel a január 9-re vonatkozóan tett
bejelentését január 9-én reggel 8 óráig - akár telefonon keresztül is -
módosíthatja. 8
6. Igazolás kiadása az adókötelezettségek teljesítéséhez
Az Efo. tv.-ben nem szabályozott adózást érintő kérdésekben az Art. rendelkezéseit kell
alkalmazni. Ebből következően az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott
magánszemély számára a munkáltató olyan bizonylatot köteles kiállítani és a kifizetéskor
átadni, amelyből kitűnik a magánszemély bevételének teljes összege és jogcíme, ugyanakkor
nem kell alkalmazni az Art. 46. §-ának azon előírását, hogy a munkáltató az elszámolási évet
követő év január 31-éig összesített igazolást ad a magánszemélynek.
17
7. Egyéb előírások
Az 1. pontban említett foglalkoztatásból származó jövedelemnek a kifizetett (nettó) munkabér
száz százalékát kell tekinteni.
Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételből a természetes személynek nem kell
személyi jövedelemadó bevallást benyújtania, feltéve hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból
származó bevétele nem haladja meg az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma
és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy – ha részére
alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a
garantált bérminimum napibérként meghatározott összegének szorzatát (e szorzat a
továbbiakban: mentesített keretösszeg).18
Ez a rendelkezés az egyszerűsített foglalkoztatásból 2014. évben megszerzett jövedelem
személyi jövedelemadó-kötelezettségének megállapítása során is alkalmazható, ha az a
természetes személy számára kedvezőbb.
Amennyiben a természetes személynek a személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségét
teljesítenie kell, jövedelemként a mentesített keretösszeget meghaladó részt kell figyelembe
venni.
A természetes személynek a filmipari statisztaként végzett – Efo. tv. hatálya alá tartozó -
alkalmi munkából származó bevételéből nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást
benyújtania.
7.1. A munkavállaló ellátásra való jogosultsága
Abban az esetben, ha az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalóval
összefüggésben a 3. pontban meghatározott tételes összegű közterhet fizet a munkáltató,
akkor a munkavállaló az Efo. tv. szerinti foglalkoztatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti
biztosítottnak, nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési
ellátásra szerez jogosultságot.
A nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén 1370 forint/nap, napi 1000
forint vagy azt meghaladó közteher esetén 2740 forint/nap.
A 3.1. pontban említett személy nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és
álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot.
17 Efo.tv. 14. §
18 Megállapította az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó-és
Vámhivatalról szóló 2010. CXX. törvény módosításáról szóló 2014. évi LXXIV. törvény 58. §-a, hatályos 2015.
január 1-jétől9
7.2 A munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező
legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit a
törvényben meghatározott eltérésekkel alkalmazni kell, de a szerződő felek díjazásra
vonatkozó szabadsága nem került korlátozásra.
Ugyanakkor a munkáltató költségelszámolására vonatkozóan az Szja tv.19 és a társasági
adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény20 korlátozó rendelkezéseket
tartalmaz. E rendelkezések alapján az Efo.tv. szabályai szerint létesített munkaviszonyban
foglalkoztatott részére az adózó által egy napi munkáért kifizetett munkabérből a minimálbér
napi összegének kétszeresét meghaladó mértékű kifizetés a jövedelem megállapításakor
költségként nem vehető figyelembe, illetve az nem minősül a vállalkozási tevékenység
érdekében felmerülő egyes költségnek, ráfordításnak.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal